国有大型企业职工收入，比起本地区同行业的私营企业要低60%，这是为什么呢？首先我们来看一个企业单位职工的收入，并不能够单纯的只看他的月薪收入，如果单一的仅仅只看月薪收入，那么这是不谨慎的也是不完整的。尤其是国有企业单位的收入，其实月薪只是它的一部分收入，还有一部分甚至是一大部分的收入，并不是通过月薪来发放，而是通过其他的渠道来发放，比如说奖金什么的。
很多大型国有企业单位都是有完整的薪酬绩效考核体系，包括每个月的绩效考核奖金。包括每一年的年终目标绩效考核奖金，甚至来说节假日的奖金，福利待遇等等，各方面把这些所有的加在一起，实际上要比起自己真实的月薪收入，还是要高了不少。这是很多国有企业通常的一种做法，甚至有些企业单位在平时只发放70%的工资，到了年底一次性发放30%的工资。
但是在民营企业不会出现这样的情况，民营企业单位一般你一个月是多少钱，那么就给你发多少钱，而且到了年底很多民营企业是没有所谓的年终奖的。你一年到头的收入就是自己每个月工资乘以12个月，这就是自己的总收入。那么原则上来看，好像民营企业单位单月的工资挺高的，但实际上每年的综合收入水平，其实并不是特别的理想，相反我们国企看着每个月工资不高，但是每年的综合收入水平还是比较不错的。